tag:blogger.com,1999:blog-7124855.post8570616775411397189..comments2023-07-12T22:01:31.555+08:00Comments on marx's 所見所聞: [轉帖][職場] Google找人流程大公開Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02072556610042424902noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-7124855.post-87578368968675209152007-06-21T11:34:00.000+08:002007-06-21T11:34:00.000+08:00聽說google 求職退回率超過98%(待查證).李開復在"作最好的自己"書中提到幾句話讓我印象深刻...聽說google 求職退回率超過98%(待查證).<BR/><BR/>李開復在<B>"作最好的自己"</B>書中提到幾句話讓我印象深刻:<BR/><BR/>『一流的員工聘僱一流的人才,二流的員工會聘用三流的人才』<BR/><BR/>『要聘用比自己能力更強的人為公司效力,才能不斷提昇能力水平』<BR/><BR/>或許基於這些想法,所以退回率居高不下吧!<BR/>---------<BR/><BR/>與其奢望能有這樣的環境,不如期望先塑造出相對優質的職場環境。<BR/><BR/>若進一步追本溯源,莫非是先有一個良好的軟體業利基,待創造價值之後,才有能力負擔與形成「吸取優質人力然後創造更多價值」的正向循環。Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/02072556610042424902noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7124855.post-41002323383890377092007-06-07T13:18:00.000+08:002007-06-07T13:18:00.000+08:00能擁有這些特質的人很幸運,能在接受這樣特質的工作場所工作更是幸運。我想,就算再過十年,台灣還是很難有...能擁有這些特質的人很幸運,能在接受這樣特質的工作場所工作更是幸運。<BR/><BR/>我想,就算再過十年,台灣還是很難有本土軟體業能營造出這樣的工作場合吧!=.=a瓶子https://www.blogger.com/profile/09097714965706545807noreply@blogger.com