星期四, 6月 28, 2007
[生活]北市里辦公處網路電話系統啟用-Yahoo!奇摩新聞
可惜的是,它是用於村里辦公室對市府機構聯絡節費之用,並不是開放一般民眾對村里辦公室的網路電話聯繫。
若是一般民眾,那要用哪套網路電話系統呢? SIP =>號碼是 (070)? 或者skype => 要付錢給國外廠商?
看來前者的可能性比較大
[新奇]Brookstone 推出防打呼枕頭「Sona」 - Engadget 癮科技
Sona 枕頭號稱可以「藉由提供舒服的側睡姿勢」來減少打呼的情形,因為據說「側睡的人比較少打呼」。
有呼吸中止毛病是否能因為調整睡姿枕頭而改善打呼,我想只有個人親身試試看了!
星期二, 6月 26, 2007
[新奇]Raydiance 推出「無熱」雷射 - Engadget 癮科技
不會發熱的雷射光束?讓分子振動不是會產生熱能嗎?如果不振動(間接產生熱能),如何讓物質蒸發?...
剛成立的公司 Raydiance 所推出的超短頻雷射,外表看起來與一般的幻燈機無異,卻能產生強烈的光子卻能產生強烈的光子,在不產生熱能的情況下蒸發物質
星期四, 6月 14, 2007
[新奇]メカ人工指 X-Finger - Engadget Japanese
手指是造物者最神奇之處,指頭數目、關節與構造等精細的設計,往往令人讚嘆。
之前看過一些構造機器人的計畫,為了達成抓、拿等模仿人類手部設計的構思,由於想簡化設計
往往做的不如真實的手來的好;
既然其他途徑不夠好,那就用上帝的設計吧!?(不知上帝申請專利了沒?)
[新奇] 德國的朋友發明了液態變焦鏡頭 - Engadget 癮科技
(from engadget)
透過電壓改變液體表面的張力,來達成類似鏡頭曲面的光學校果。另,查gadget 是機械的 意思
對小面積的隨身照相裝置(手機等),這種發明變得十分有用
星期三, 6月 06, 2007
[轉帖][職場] Google找人流程大公開
Google找人流程大公開
你 擁有成為 Googler 的 20 個基本條件嗎 ?Let's check it out ! 想要成為 Google人嗎?Google人是創造力、工程規劃力、才氣和商業談判的綜合體。Google人聰明但努力不懈、樂觀且不怕失敗,是個好動的好奇寶寶。 即使Google人不是你的目標,這也是當一個全球工作者的基本特質,一起來看看:
1 樂觀,有一點天真。
2 謙虛,相信自己完成的事。
3 喜歡搜尋、喜歡飆網。(這是一定要的啦,不然怎麼可能去Google上班呢!)
4 珍惜和優秀同儕相處的 機會 。
5 專注。專一心思,全神貫注。
6 良善、光明的心。
7 眾人皆醉我獨醒,反其道而行。
8 喜歡 挑戰 。(即使是Google的廚師也要有能挑戰做各國口味菜色的勇氣。)
9 興趣廣泛,最好要喜歡一種運動,要喜歡美食。
10 要有「看那是我們完成的」團隊精神,而不是「看我做的」。
11 堅持「認真」地想做「對」的事。 (即使佩吉和布林被許多人嘲笑搜尋引擎只是「用過即丟,把
人潮帶到別人 網站 」的產品,但是他們還是堅持把這件事情做到好。)
12 靈感+努力+汗水。
13 隨時學習,擁有好奇心。(布林說,Google Print就是他一種純然的好奇心使然,想把所有珍貴的
絕版書放在網路上,滿足所有人的好奇心。)
14 不怕嘗試失敗。(Beta版,放在網路上,隨時可以拿下來。)
15 對工作一直保有熱忱。
16 要能說服對方接受你的觀點。
17 發展、懷抱願景,而不是只為賺錢。
18 透明單純感,共享價值觀。(Google有葡萄酒,但沒有啤酒和烈酒的廣告 。)
19 愛自由,贊成開放軟體。
20 解決環境、社會裡的問題。(佩吉和布林都開hybrid引擎的車,同時以公司補助5000美元來鼓勵員工購買hybrid的汽車。)
星期二, 6月 05, 2007
[生活] 道路交通管理處罰條例 法規 與交通助理人員管理辦法
第 四 條 交通助理人員除得逕行執行違規停車稽查外,並得協助執行道路交通管理之稽查,其工作項相關條文
目如下:
一、疏導道路交通。
二、維持停車秩序。
三、整理車站交通秩序。
四、提供交通服務。
五、排除道路障礙。
六、執行其他道路交通稽查。
---------------
1. 道路交通管理處罰條例 (民國 96 年 01 月 29 日 修正) 全文列印版
2. 交通助理人員管理辦法 全文
3. 台北市停車管理處 業務職場 連結
可惜尚未有管理處成立的法源依據與其組織的編制與管理辦法
---------------
在未有警察陪同下居然可協助執行逕行舉發?
經檢視條文,交通助理人員活動範圍未受到定義。
ps. 停車費重複開單未通知逕行舉發 案例 Jedi blog
之前也發生同一時間多開單的事件請其消單經驗(親身經驗),並且也碰過收費管理員未依正當時間收費等問題,顯示其從業管理員行為良莠不齊。