Google找人流程大公開
你 擁有成為 Googler 的 20 個基本條件嗎 ?Let's check it out ! 想要成為 Google人嗎?Google人是創造力、工程規劃力、才氣和商業談判的綜合體。Google人聰明但努力不懈、樂觀且不怕失敗,是個好動的好奇寶寶。 即使Google人不是你的目標,這也是當一個全球工作者的基本特質,一起來看看:
1 樂觀,有一點天真。
2 謙虛,相信自己完成的事。
3 喜歡搜尋、喜歡飆網。(這是一定要的啦,不然怎麼可能去Google上班呢!)
4 珍惜和優秀同儕相處的 機會 。
5 專注。專一心思,全神貫注。
6 良善、光明的心。
7 眾人皆醉我獨醒,反其道而行。
8 喜歡 挑戰 。(即使是Google的廚師也要有能挑戰做各國口味菜色的勇氣。)
9 興趣廣泛,最好要喜歡一種運動,要喜歡美食。
10 要有「看那是我們完成的」團隊精神,而不是「看我做的」。
11 堅持「認真」地想做「對」的事。 (即使佩吉和布林被許多人嘲笑搜尋引擎只是「用過即丟,把
人潮帶到別人 網站 」的產品,但是他們還是堅持把這件事情做到好。)
12 靈感+努力+汗水。
13 隨時學習,擁有好奇心。(布林說,Google Print就是他一種純然的好奇心使然,想把所有珍貴的
絕版書放在網路上,滿足所有人的好奇心。)
14 不怕嘗試失敗。(Beta版,放在網路上,隨時可以拿下來。)
15 對工作一直保有熱忱。
16 要能說服對方接受你的觀點。
17 發展、懷抱願景,而不是只為賺錢。
18 透明單純感,共享價值觀。(Google有葡萄酒,但沒有啤酒和烈酒的廣告 。)
19 愛自由,贊成開放軟體。
20 解決環境、社會裡的問題。(佩吉和布林都開hybrid引擎的車,同時以公司補助5000美元來鼓勵員工購買hybrid的汽車。)
2 則留言:
能擁有這些特質的人很幸運,能在接受這樣特質的工作場所工作更是幸運。
我想,就算再過十年,台灣還是很難有本土軟體業能營造出這樣的工作場合吧!=.=a
聽說google 求職退回率超過98%(待查證).
李開復在"作最好的自己"書中提到幾句話讓我印象深刻:
『一流的員工聘僱一流的人才,二流的員工會聘用三流的人才』
『要聘用比自己能力更強的人為公司效力,才能不斷提昇能力水平』
或許基於這些想法,所以退回率居高不下吧!
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與其奢望能有這樣的環境,不如期望先塑造出相對優質的職場環境。
若進一步追本溯源,莫非是先有一個良好的軟體業利基,待創造價值之後,才有能力負擔與形成「吸取優質人力然後創造更多價值」的正向循環。
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