從hercafe網站上看來的文章，寫的非常好
節錄幾個重點:
1.經常困擾新鮮人的幾個問題
不清楚自己要什麼、覺得本身專業不夠、興趣太廣泛、抗壓性與適應力太低，或工作後才驚覺所學不夠等問題，經常在職場新手心中盤旋，並且困擾著他們。
2.黃金5年--職涯摸索期＋發展期前端
整體而言，職涯分為3個階段，第一階段是摸索期，剛踏出校門的人，在不了解興趣與職務工作內容情形下，要摸索出適性適向的職涯選擇。
接著是發展期，就是在選定發展領域後，全力以赴工作，奠定好的基礎。通常到了40歲過後會開始步入穩定期，這個階段將有可能會面臨生涯停滯或大躍升。
3.周良奎是華邦電子模組工程處CMP工程部經理 經驗談
因為他知道在半導體產業裡，擁有語言能力，不管是看設備說明書、製造相關文件、或者與外國客戶溝通時，都能讓工作事半功倍。
因此，「奉勸新鮮人不要工作10年後再來後悔，很痛苦，」資誠企管顧問公司總經理林瓊瀛說。
陶宏德現在晉昇到管理職，工作也即將邁入第8年。他說在埋頭苦幹後5年後，第一個黃金5年，讓他學習到技術層面能力。他更期許第二個5年也同樣能產出黃金，讓他學習到管理能力。
4.在書中，大前研一也提到，他認為現今很多年輕人都缺乏創造力與積極的人生觀，無論是打工、賣漢堡，或是模仿流行雜誌打扮，其實都只是一種依照標準範本的行為。如果只能依樣畫葫蘆，最後一定無法獨立判斷或開創人生。
大前研一鼓勵年輕工作者要有勇氣尋求轉變，而且想變，就一定要切斷後路，立下破釜沈舟的決心，絕對不猶豫。
但是究竟何時該轉變呢，你不妨心中自問兩個問題：每天睡醒睜開眼睛是不是能夠帶著愉快的心情去上班呢？你平時是不是也願意自動自發去閱讀與工作相關書籍，補充工作能量呢？
如果以上兩個答案都是「否」，那麼你就真的該好好考慮，是不是應該「出軌」呢？
5.而在《打造不敗的夢想生涯》一書中也談到，要打造成功事業，要具備有四種工作態度，簡稱為「F.A.M.E」，就是：
1.以自由工作者的角度思考工作（think like a Free Agent）：相信專業才是唯一保障。
2.以運動員的意志自我訓練（train like an Athlete）：永遠領先別人一步。
3.以行銷高手的方法做好準備（prepare like a Marketer）：敢秀愛現才有機會。
4.以創業家的精神採取行動（work like an Entrepreneur）：只要去做就對了。
6.轉換過4家公司，陳怡仁都秉持著「先蹲後跳」原則，「不管那一畝田是肥是瘦，先將田耕好了再說吧，」陳怡仁說。唯有先將田耕好了，才能知道是否真的「歹年冬，收成不好」。
*先將田耕好了，才知道是否是歹年冬，收成不好*