2003/3/5 06:52下午
問：妳念的是彼得杜拉克學院，泛稱都是彼得杜拉克的學生，但真正上過他的課嗎？
答：有。那時候其實就是因為很尊敬他。然後想說他年紀大了，就趕快去念一下，我上了他兩年的課。他在課堂上很嚴呢！
問：妳在這位管理大師身上學到什麼？
答：他強調人和歷史。他其實非常重視人。他一直跟我們強調：「你們一定要切記，人不是機器，管理就是管理人，你管理的並不是機器。」也就是說，你可以有第一流的人才，沒有第一流的制度；但是你絕對不可以有第一流的制度，而不是第一流的人才。他非常強調這一點。
另外就是歷史。因為人性是不會變的，如果說管理的真諦就是人的話，ＯＫ，舉例來講，房地產主要要素是什麼？三個，location（地點）、 location、location。那管理的要素是什麼，就是people（人）、people and people，這是彼得杜拉克非常強調的，也是我非常認同的一個看法。因為從歷史人物的經驗看，人性是不會變的，所以，當你做決策時，可以效法古人，他很 強調這兩點。
問：妳是管理碩士ＭＢＡ，你覺得領導人的特質是什麼？
答：突然給我這個考題，讓我想一想。我覺得一個很重要、很傑出的領導者需要有幾個特質，第一，他必須創造第一流的工作環境，吸引第一流的人才。這是我很根本的想法。
第二，傑出的管理人，他自己必須要非常授權。我不太尊重那種太集權的領導者，這樣的領導者，我不會想跟他共事，因為我覺得「那你就去找個小妹好啦，幹嘛找 我」，對不對？一個領導者必須非常尊重專業，而且要利用制度，讓專業人士的長才發揮到極限。也就是說，領導人並不是自己去做，而是去啟發，去帶出這些團隊 及團隊成員，讓他們內在最深處的潛能發揮到極致，我覺得這是一個領導人非常、非常、非常重要的因素。
對愛情的觀點？
問：妳的愛情觀是什麼？
答：隨緣。我覺得人有時候會有一些自然的條件，會讓你去喜歡一個人，但是不會讓你去愛一個人，你會喜歡他，因為他很有錢、因為他很漂亮、很帥、因為他怎樣 怎樣，可是我覺得喜歡跟愛是不一樣的，愛沒有什麼原因，所以有時候我們會看到很多couple（情侶、夫婦）很不搭調，可是人家處得很好，所以我覺得我的 想法就是隨緣。
問：主要是時間管理的問題。
答：對，你今天如果五天工作，兩天去談戀愛，這很多呀，怎麼會不多？你一年有三分之一的時間在休假，你能說你沒有空嗎？我不相信。你會比美國總統還忙嗎？有些人每天忙得像無頭蒼蠅，其實這種人都做不了什麼事情。