星期一, 3月 27, 2006

[財經] 銀行大手筆招募儲備幹部 滙豐每人培訓成本400萬元


種子部隊
花旗是國內最早推行儲備幹部制度的銀行,實行已30年,培育不少高階主管及業界重要人才;去年花旗招募28位儲備幹部,今年企金部門預計招募5~10位、消金則招募8~10位儲備幹部。


中信金招募100人
滙豐台灣區人力資源處負責人陶尊芷表示,繼去年選出11位具高度潛力的本地優秀金融人才,作為儲備經理後,今年更將擴大招募規模,預計錄取20位年輕銀行家,這也是滙豐在台招募儲備經理人數最多的一次。
陶尊芷指出,入選的儲備經理將接受為期2年完整培訓,包含在相關部門間輪調,實際參與業務發展專案,並前往英國倫敦總部的管理學院,研習環球金融操作與管理技巧,估計每位儲備經理培訓成本高達400萬元。
在本國銀行方面,中信金繼去年大規模招募100位儲備幹部後,今年同樣將招募100位儲備幹部,目前已陸續在國內主要大學展開招募活動,同時接下來也將前往美國紐約、芝加哥以及英國倫敦等地,招募當地優秀金融人才。
另外富邦金本周六則將舉行「儲備幹部招募說明會」,將由總經理龔天行親自上陣,號召優秀年輕人才加入。富邦金表示,去年北富銀首度招募儲備幹部,由於成效良好,因此今年擴大辦理,六大事業群預計招募近30名儲備幹部。
富邦金副總經理徐正宗表示,對於儲備幹部的進用及培訓,富邦金採取「精兵制」。應徵者首先經過履歷篩選,再歷經外語檢測、模擬評鑑、事業群總經理面談等關卡,最後由富邦金控董事長蔡明忠、副董事長蔡明興親自出馬面談,一級主管層層把關,凸顯富邦金控對於人才的重視。


富邦金採取精兵制
徐正宗指出,入選為儲備幹部者將接受為期一年的培訓計劃,包括:新進人員課程、金融專業課程、所屬事業群內的部門輪調實習、以及專案計劃執行,培訓期末還安排至香港富邦銀行進行兩周的參訪見習。
在儲備幹部的條件上,因應國際化潮流,各銀行均將英文列為必要條件,同時最好有1~3年不等的工作經驗,此外陶尊芷表示,必須喜歡接受挑戰,同時具備創新、領導、溝通能力者;徐正宗指出,要具備企圖心、抗壓性、積極主動、樂於接受挑戰等人格特質,就有機會獲選為富邦金的儲備幹部。
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